2月13日，公司技術中心召開九屆十次工會全委（擴大）會暨一季度“開門紅”勞動競賽啟動大會。會上，主題為“向心而行、贏領未來”的公司技術中心2023年一季度“開門紅”勞動競賽正式啟動。會議要求，2023年，公司技術中心要增強緊迫感、責任感，將“開門紅”與日常業務相結合，奮力實現“開門紅”；要落實“部門行政領導、分會牽頭主抓、科室配合、職工廣泛參與”的勞動競賽工作機制；要廣泛宣傳動員，激發干勁，團結凝聚廣大職工積極投身“開門紅”勞動競賽。

據介紹，公司技術中心一季度“開門紅”勞動競賽采取課題立項“揭榜”等方式，各基層單位共承接14項戰表課題。各基層單位將針對新能源產品開發、平臺架構核心競爭力、戰略高技術領域、數字化轉型等四個領域，圍繞“精、深、特、細、好”，大力開展“保障比促”勞動競賽。同時，通過與職工（勞模、工匠）創新工作室、工人先鋒號創建工作相結合，開展改善創新活動。

公司技術中心黨委副書記、副主任、工會主席楊彥鼎為相關負責人頒發一季度勞動競賽戰表。楊彥鼎表示，今年是公司技術中心突破之年，責任大、任務重，如何營造更好工作環境，如何為事業“創造快樂”，如何讓職工身心健康，需要廣大工會干部主動思考踐行。希望各單位以“開門紅”勞動競賽為契機，深度聚焦“3+1+N”客戶群及客戶需求，通過技術領先與科技創新，實現研發資源協同共用，為研發業務攻堅克難賦能。與此同時，廣大工會干部要將工會工作做深做細，要努力創造覆蓋面廣的職工活動，做到全員廣泛參與、勞逸結合，讓職工找到家的感覺，讓工會堅定地成為東風研發人的“娘家人”。