確保交得出接得好

（記者 張啟光 通訊員 李凱歌 實習記者 韓伊萌 沈禎卓） 8月13日，公司以現場會議、視頻會議相結合的方式，在公司十堰、襄陽、武漢基地同步召開退休人員社會化管理工作推進會。公司全面深化改革推進辦公室、人力資源部、財務控制部、工會等部門領導，公司退休人員社會化管理工作所有簽約主體單位的分管領導、部門負責人，公司湖北省內企業退休人員社會化管理工作領導小組成員等參會。

公司區域管理中心深化改革辦公室通報了公司退休人員社會化管理工作推進情況及下一步工作安排。公司人力資源部相關負責人通報了公司退休人員統籌外費用的清理情況及下一步工作安排。

公司區域管理中心主任、公司湖北省內企業退休人員社會化管理工作領導小組組長朱少華希望相關人員再接再厲，按要求、按節點完成好公司退休人員社會化管理工作新一階段工作目標。朱少華說，國企退休人員社會化管理是黨中央、國務院的重大決策部署，目前到了最關鍵階段。公司相關板塊、單位要在前期工作取得階段性成果的基礎上，強化組織領導，加大工作力量配備；要明確工作任務，明確主體責任、時間進度，不等不靠，主動對接地方，加緊工作，守住時間節點；要加強組織協調，暢通交接渠道，加強與地方區縣、街道的協調，加強與公司相關職能部門的協調，加強與公司內部相關板塊和移交單位的協調；要依法依規，實事求是處理好交接過程中遇到的問題，深刻理解掌握好相關政策，加強溝通理解，爭取支持；要定期通報工作進展情況，強化考核；要做好宣傳，確保平穩移交；在移交及過渡期不中斷服務，關注老同志的思想動態，及時做好政策宣傳，把“將心比心、帶著責任、帶著感情工作”體現到工作中，讓老同志放心，讓公司黨委滿意。

公司區域管理中心黨委書記彭澤龍主持會議，他表示，各相關單位要高度重視，積極履職，按照“依據政策、合法合規、尊重歷史、社區對接”的思路，確保企業交得出，街道社區接得住、接得穩、接得好；要強化協作聯動，做到退休人員管理服務職能移交、人事檔案移交、黨組織關系轉接、活動場所資產資料移交“四個到位”，按預定時間節點完成平穩移交；要以對歷史負責、對企業負責、對員工負責的責任感，傾力做好新一階段工作，提升東風退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感，更好地實現退休人員老有所養、老有所依、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。

據悉，截至2020年6月底，全國國有企業已實行社會化管理的退休人員有731.6萬人，達成目標人數的44.5%；其中中央企業已有76.8萬名退休人員實行社會化管理，達成目標人數的12.5%。截至7月31日，公司湖北省內十堰區域39家單位，隨州區域2家單位，襄陽區域11家單位均已全部完成協議的簽訂，總簽約率94%，其中十堰區域簽約率97%，襄陽區域簽約率100%，隨州區域簽約率100%。目前十堰區域已完成5507份退休人員檔案移交，襄陽區域完成1028份退休人員檔案移交。公司各單位沒有絲毫松懈，全力確保8月份十堰區域完成實質性移交達到40%，襄陽區域完成實質性移交達到50%，隨州區域完成實質性移交達到100%的工作目標。