東風汽車底盤系統有限公司深入開展“為群眾辦實事”實踐活動，切實增強員工獲得感、幸福感

東風汽車底盤系統公司慰問高產期間異地協同的支援員工

為員工配送愛心早餐

“好媽媽課堂”上教育專家向員工講解與子女溝通技巧

組織“就地過年”的員工一起包餃子共度佳節

“美好生活加油站”女員工插花活動

為班組配備微波爐

（通訊員 李勇）“早上一進公司，就可以吃到熱騰騰的早餐，方便又安全，還節省了時間，真貼心！。”東風汽車底盤系統有限公司經營管理部員工何繼虹高興地說。

原來，自從辦公地點從張灣區十堰工業新區搬到相對偏僻的茅箭區西坪村，員工吃早餐就成了一件難事。為郊區上班員工打造更為方便快捷的早餐通道，也就成了東風汽車底盤系統有限公司工會格外關心的問題。

員工的幸福感，往往融匯在日常的衣食住行里。東風底盤系統公司工會聚焦員工需求，立行立辦，在女員工“美好生活加油站”里，微波爐、烤箱、蒸鍋、和面機等設備一應俱全，每天專人把愛心早餐配送到員工手中，粉條肉包、花卷、銅鑼燒、紅糖發糕等豐富的早餐品種，讓在郊區工作的員工們有了一方溫馨舒適的“編外餐廳”。

員工有所呼，企業有所應。在推進黨史學習教育過程中，東風汽車底盤系統有限公司注重聯系日常實際工作，深入開展“為群眾辦實事”實踐活動，在回應員工訴求中只做“加法”，不做“減法”，著力解決好員工群眾的操心事、煩心事、揪心事，讓廣大員工感受到實實在在的獲得感、幸福感。

“美好生活加油站” 為幸福生活加油

東風汽車底盤系統有限公司創辦女員工“美好生活加油站”，13名參加過東風有限公司工會生活技能培訓班的女員工，把掌握的20余種中西式面點的技能，變為拓展就業路徑的新本領；組織生活困難女員工配送愛心烘焙糕點和提供愛心早餐服務，強化困難員工應對生活風險的能力。據統計，從2021年9月活動啟動至今，共組織工廠、機關、各類培訓班、文體活動現場、社區共計16場次專場售賣活動，為1897人次提供早餐，銷售額達2.7萬元。

積極推進“以員工為中心”的關愛文化，東風汽車底盤系統有限公司工會將關愛融入點滴、匯入日常。出臺一系列覆蓋員工工作生活，惠及員工家屬的福利關愛政策，用關愛行動凝聚力量，不斷提升員工的幸福指數，也讓“職工之家”成為員工們信賴的“滿意之家”。

“好媽媽課堂” 特別的愛給特別的你

關注員工子女教育問題，東風汽車底盤系統有限公司舉辦“特別的愛給特別的你”女員工關愛系列活動，堅持開展“好媽媽課堂”講座，邀請東風七中、東風高中老師輔導家長與青春期子女溝通的技巧。以“好媽媽課堂”為依托，整合各方資源，充分發揮學校和工會的作用，組織優秀的教育專家隊伍走進企業，倡導家庭文明生活理念，傳播科學教育方法，促進家庭和諧及子女健康成長，形成家校“兩位一體”的子女教育共建模式。2020年至今，“好媽媽課堂”講座共舉辦4期，240人次參加講座。

暢通渠道 讓員工“當家作主”

“員工勞保用品配發”“減產、搬遷后員工分流渠道”“員工體檢方案”……

2021年7月，東風汽車底盤系統有限公司“總經理與工會主席定期會晤會”“勞動保護、安全環境/職業健康通報會”等會議上，員工代表就普遍關心關注的熱點問題暢所欲言。

傾聽員工意見，讓員工充分行使建言獻策的權力，參會的員工迸發出極大的熱情。會上，東風汽車底盤系統有限公司領導層認真傾聽，向員工征集企業發展意見建議，綜合進行研究討論，與工會會員代表交換意見，形成5項提案，并共同協商解決的辦法和措施，企業相關部門給出相應的辦結承諾。通過長期實踐，這種協商共決機制取得明顯成效，東風汽車有限公司新《員工手冊》中規定的職工福利費項目，在東風汽車底盤系統有限公司得以全部實施。

推動為員工辦實事辦好事常態化

據介紹，東風汽車底盤系統有限公司工會自2019年成立以來，始終堅持以人為本，深入實施員工關愛工程，沿襲工會組織為員工辦實事好事的優良傳統，形成了每年為員工辦“十件實事”的長效機制，聚焦員工所需，求實效解難題，每年把70%以上的工會經費用于服務員工。“十件實事”自2019年常態化推進實施以來，用一件件實事“走入”員工心間，以看得見、摸得著的實惠，讓員工滿意度和認可度不斷提升，確保將“十件實事”做成“民心工程”，讓更多員工感受企業大家庭的溫暖。2019年至今，東風汽車底盤系統有限公司工會已辦結32件實事好事。