智啟出行 暢享未來

與會領導為員工代表授發(fā)全新企業(yè)文化海報及VI手冊 吳楊/攝

東風有限發(fā)布“倍受信賴”企業(yè)文化VI 2.0版 吳楊/攝

與會領導為員工代表佩戴全新企業(yè)胸牌 吳楊/攝

■“倍受信賴”企業(yè)文化2.0版以“打造全球領先的汽車出行產(chǎn)業(yè)鏈，成為倍受信賴的公司”為企業(yè)愿景，以“致力于科技創(chuàng)新為人們提供愉悅的出行體驗”為企業(yè)使命，以“客戶為先、奮斗為本、創(chuàng)新變革、信賴共贏”為核心價值觀。

（記者 龍霏 通訊員 李楚赤） 5月21日，東風汽車有限公司在武漢總部并聯(lián)網(wǎng)全國7大事業(yè)部，10個分會場，召開以“智啟出行 暢享未來”為主題的東風有限企業(yè)文化/VI（視覺識別系統(tǒng)） 2.0發(fā)布會。“倍受信賴”企業(yè)文化2.0版以“打造全球領先的汽車出行產(chǎn)業(yè)鏈，成為倍受信賴的公司”為企業(yè)愿景，以“致力于科技創(chuàng)新為人們提供愉悅的出行體驗”為企業(yè)使命，以“客戶為先、奮斗為本、創(chuàng)新變革、信賴共贏”為核心價值觀。

日產(chǎn)全球高級副總裁、日產(chǎn)中國管理委員會主席、東風有限總裁山崎莊平，東風有限執(zhí)行副總裁周先鵬，東風有限黨委書記趙書良，東風公司黨委工作部部長李平安，東風有限副總裁李軍、陳興林、安東尼·巴瑟斯、陳昊，東風有限紀委書記胡暉等出席發(fā)布會。

會上，周先鵬發(fā)布東風有限企業(yè)文化/VI 2.0。在愿景藍圖方面，東風有限致力于打造集乘用車、輕型商用車制造、汽車零部件、裝備制造和汽車服務一體的汽車產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡，并立志成為經(jīng)營質(zhì)量、融合發(fā)展、技術創(chuàng)新和創(chuàng)造員工美好生活的領先者。在企業(yè)使命方面，以“致力于科技創(chuàng)新為人們提供愉悅的出行體驗”作為企業(yè)使命的東風有限將全面升級客戶價值，重點關注員工價值，持續(xù)創(chuàng)造社會價值。在核心價值觀方面，東風有限將以“客戶需求和體驗”作為一切工作的中心，持續(xù)技術創(chuàng)新和管理變革，與利益相關方一起打造命運共同體。

東風有限新視覺識別系統(tǒng)則突出“倍受信賴”的國際化品牌形象認知，采取國際流行方式，以東風有限英文縮寫“DFL”三個核心字母為品牌標識logo基本元素。前面是引領多元文化融合創(chuàng)新、昂揚奮進飛揚的旗幟造型，象征著步步穩(wěn)健向上，更上一層樓的進步之臺階。整個標志簡潔、大方，恰如其分地體現(xiàn)出東風有限“倍受信賴”的國際化品牌形象認知。

2003年6月創(chuàng)立以來，東風有限在吸收東風和日產(chǎn)雙方母公司文化基礎上，逐步形成“倍受信賴”的企業(yè)文化核心理念體系。2009年，東風有限首次發(fā)布了企業(yè)的文化理念體系。在發(fā)展與文化依存度越來越高的今天，文化作為“軟實力”，已成為東風有限“鋼筋鐵骨”的重要組成部分，成為推動企業(yè)發(fā)展的動力之一。

企業(yè)文化升級是一項系統(tǒng)工程。東風有限企業(yè)文化本次升級，由打造領先汽車制造企業(yè)向打造領導汽車出行產(chǎn)業(yè)鏈升級，企業(yè)核心競爭力全面升級，傾力打造四個“領先者”，即成為經(jīng)營質(zhì)量的領先者、融合發(fā)展的領先者、技術創(chuàng)新的領先者、創(chuàng)造員工美好生活的領先者。在未來的企業(yè)文化建設過程中，東風有限將在保持統(tǒng)一性的前提下，尊重各事業(yè)單元的差異性，注重個性和包容性，倡導各事業(yè)單元發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地培育更具操作性和適應性的特色子文化、專項文化，形成既有企業(yè)文化統(tǒng)一性，又有適合企業(yè)特點的多樣性企業(yè)文化格局。

在新時代、新形勢、新技術宏觀背景下，東風有限在傳承“倍受信賴”企業(yè)文化的基礎上，融入開放包容、創(chuàng)新變革的時代元素，建設適應汽車新五化的企業(yè)文化新內(nèi)涵，有利于東風有限在汽車行業(yè)變革中以更為前瞻性的視角，更靈活迅速地擁抱未來。

山崎莊平表示，“倍受信賴”的企業(yè)文化是東風有限的根基。此次企業(yè)文化的升級是東風有限在企業(yè)文化變革上邁出的堅實第一步，此次企業(yè)文化及行為變革將有力推動東風有限在中國的可持續(xù)發(fā)展。

趙書良表示，企業(yè)文化理念的核心就是以文化變革管理、以文化促進發(fā)展，以文化提升企業(yè)核心競爭力。本次企業(yè)文化體系升級將厚植戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、組織轉(zhuǎn)型、機制轉(zhuǎn)型的土壤，通過文化引領，做到文化自覺、文化自信、文化自強。

發(fā)布會還特別設置了企業(yè)文化煥新儀式。與會領導為東風有限7大事業(yè)部員工代表佩戴全新企業(yè)胸牌并授予全新企業(yè)文化海報及VI手冊。