為人事共享服務中心優秀員工頒獎 姜雨濤/攝

共享喜悅時刻 姜雨濤/攝

共創兩載，感恩有你 姜雨濤/攝

（記者 黃炎 實習生 姜雨濤 通訊員 石贇） 12月17日，公司人事共享服務中心舉辦以“共創兩載，感恩有你”為主題的共創兩周年慶活動。兩年來與人事共享服務中心攜手共創東風人事共享事業的客戶單位、合作伙伴集聚一堂，共同回顧了2019-2020年人事共享服務中心圍繞“為客戶創造價值”推進各項工作取得的階段性成果，展望了東風人事共享由1.0向2.0時代發展的事業藍圖。

公司人事共享服務中心作為東風三項制度改革、全員效率提升和人力資源三支柱轉型的先行軍，承載公司深化改革的使命。2018年12月，人事共享服務中心集結公司各級單位人事系統骨干員工，以“效率倍增、成本減半、規范達標、客戶點贊”為方針，全心致力于為客戶創造價值，全面推進共享業務在各級單位的運行實施，目前已推進的業務包括人員入轉離、人事檔案、職稱考評、外事服務、薪酬核算、社保業務、福利業務、人員招聘、人才測評、管理咨詢和培訓業務等。截至11月，各項業務在集團省內業務覆蓋率達80.2%，服務集團員工人數超過8萬人，為集團和各級單位累計降本增效9539萬元，業務成本同比節約63%。

兩年來，在基礎設施建設方面，人事共享服務中心相繼建成運行武漢、十堰、襄陽三地共享服務大廳和服務駐點，布局六臺自助一體機，開通呼叫中心400服務熱線，十堰、襄陽人事檔案國標庫房陸續投入使用，信息化平臺先后有10大類37個共享業務模塊開發完成投入運行，為人事共享服務高效、規范、便捷提供了有力保障。在12月上旬開展的人事共享服務中心客戶滿意度調查中，綜合滿意度達到88.6%。

活動中，公司人力資源部副總經理、人事共享服務中心主任劉志軍向客戶單位和合作伙伴兩年來為人事共享服務中心建設發展給予的支持表示衷心感謝。劉志軍說，在變革轉型的洪流中，在全體客戶和伙伴的扶持下，人事共享服務中心階段性跨越了理念關、市占關、信息化關、定價契約關、工作質量關和履約回款關，為未來發展奠定了堅實的基礎；面向“十四五”，東風人事共享2.0時代即將開啟，人事共享服務中心將始終把“為客戶創造價值”作為目標，闖新關，破難局，推進市場化運行，實現更高挑戰、更優作風、更強改革和更大發展。

劉志軍還代表人事共享中心發布了“十四五”規劃目標“九項立志”，表示“十四五”期間人事共享服務中心將始終保持闖的精神、創的勁頭、干的作風和贊的追求，立足向內挖潛，追求效率雙倍增，成本雙減半，客戶價值創造翻兩番，為東風高質量發展作出更大的貢獻。

公司人力資源部總經理溫良參加主題活動，并對人事共享服務中心共創兩年來為客戶創造的價值給予肯定。溫良指出，人力資源共享服務模式是人力資源發展的趨勢，前景廣闊，期望人事共享服務中心員工繼續保持火熱的創業激情，再接再厲，不斷超越自我，挑戰更高目標，不斷將人事共享服務中心做優做強。