凝練做事風骨 應對市場劇變

安東尼·巴瑟斯、趙書良、陳昊、史沫林、鄭樂華出席發布活動

東風日產以團隊定向挑戰賽的形式，發出踐行企業文化2.0、決勝新中期的時代強音

（記者 羅付雄鷹 通訊員 楊晶晶）17度春秋，凝練出東風日產人特有的做事風骨，幾番大浪淘沙，淬煉出東風日產獨特的企業文化。

17載芳華，東風日產櫛風沐雨，企業文化保駕護航，引領東風日產人砥礪前行、敢想敢拼敢擔當，創造東風日產新速度。

面向新時代，踏上新征程，秉承東風有限“倍受信賴”企業文化2.0核心理念，6月16日，在喜迎東風日產十七歲生日之際，東風日產工會隆重舉辦“企業文化2.0發布暨團隊定向挑戰賽”活動。會上正式發布企業文化2.0，并以團隊定向挑戰賽的形式，發出踐行企業文化2.0、決勝新中期的時代強音。

發布活動上，東風日產總經理安東尼·巴瑟斯、東風日產黨委書記趙書良、東風日產副總經理陳昊、東風日產紀委書記史沫林、東風日產工會主席鄭樂華、各單位主要負責人以及54支員工代表參賽隊伍齊聚主會場，另有襄陽、鄭州、大連、常州分會場，以線上直播的方式，共同見證這一歷史性時刻。

安東尼·巴瑟斯為發布活動致開幕詞。他說，東風日產是一家優秀的公司，東風日產人更是一支優秀的團隊。17年來，東風日產企業文化培育出了崇尚挑戰、渴望成功的東風日產人，也驅動著東風日產不斷前行。他希望，企業文化2.0的發布，能引領全體東風日產人不斷奮進，創造新紀錄，闊步邁向事業發展新紀元。

陳昊現場發布東風日產企業文化2.0。他說，東風日產企業文化2.0，既秉承東風有限“倍受信賴”企業文化2.0的核心理念，又以自身特色延伸了它的豐富內涵，既響應員工高度關注的打破部門壁壘、精簡優化流程、提升創新意識等訴求，又以時代、行業和市場迎來劇變為前提進行全面的思考和探索。企業文化2.0包括了全新的文化定位，更聚焦“生態圈”的愿景與使命，將指引各個業務板塊共同為實現公司愿景而同心聚力、執著向前。

東風日產企業文化2.0，在傳承優秀文化的基礎上，更有升級和創新。首先是全新的文化定位——“More for Good，創進未來，樂享美好”，即未來東風日產的組織和產品形態將更開放、更靈活、更感心、更科技；其次是更聚焦“生態圈”的愿景與使命，“人·車·生活”的愿景內涵，從單向的聚焦產品，擴大到以智能化的汽車產品和服務構建綠色、舒適的“人·車·生活”生態圈。“共創價值，共謀福祉”的使命含義，也擴大到積極構建“人·車·生活”生態圈秩序，推動“人·車·生活”生態圈繁榮發展，讓更多人享有美好生活；再次是更健全完善的文化體系。企業文化2.0明確了文化定位，豐富了愿景和使命，拓展了行為價值觀，升級了特色文化，新增了應用理念和行動規劃，讓企業全價值鏈和每位員工，都能清晰地明確自己的方向和行動。

潑沙成字，鎏金啟動。安東尼·巴瑟斯、趙書良、陳昊、史沫林、鄭樂華共同描繪企業文化全新定位，正式開啟2.0時代的新文化、新征程。

為歡慶東風日產十七歲生日，即刻以行動踐行企業文化2.0核心理念，推動企業文化落地，趙書良宣布啟動“東風日產企業文化2.0發布暨團隊定向挑戰賽”。定向挑戰賽緊緊圍繞企業文化2.0文化體系，開展線上知識大闖關、線下競技嗨翻天活動，讓全新升級的文化價值理念落實落地、入腦入心。

開賽前，全員共同唱響NISSAN FAMILY DAY主題曲《熱愛》，用心傳遞溫暖，用愛傳遞信念。

時間有限，歡樂無限。經過1個小時的比拼，54支參賽隊伍，18支隊伍充分展現團隊凝聚力，脫穎而出，東風日產領導分別為獲獎團隊頒發創進未來獎、樂享美好獎、定志礪行獎。

用心感受真情，用愛播撒希望。定志·礪行——東風日產企業文化2.0發布暨團隊定向挑戰賽圓滿落幕，東風日產人將帶著愛和勇氣，秉承追求夢想的初心，以全新企業文化2.0匯聚力量、堅定步伐、全力沖刺2020。