疫情期間，公司各級工會組織切實做好集體協商工作，推動構建和諧穩定勞動關系，引導廣大職工與企業

記者 熊秋琳

疫情期間工資如何發放？3月份，東風商用車有限公司車輛工廠就《車輛工廠工資發放規則》，向62名職工代表征求意見，獲得代表們的理解，集體通過此規則。

這是車輛工廠專門針對疫情期間職工工資發放組織的一次集體協商。在疫情防控特殊時期，有事好商量、遇事多商量，有難題共同解決、有困難共同承擔。

車輛工廠還組織24名職工代表對食堂的疫情防控和菜品進行集體協商，討論并修訂就餐管理手冊，讓職工吃得放心，吃得滿意。此外，該廠還就職工上下班通勤車、生產排產分別組織了106名、240名職工代表集體協商。工廠工會對職工代表提出的訴求進行積極回應，合理安排通勤車路線，幫助生產車間進行班次輪換和工作時間計算，為構建和諧穩定勞動關系，發揮了積極作用。

工會充分發揮集體協商作用，組織廣大職工和企業一起同舟共濟，共克時艱。車輛工廠工會所做的，東風公司其他單位的工會同樣在做。

鄭州日產工會收集相關政策信息，及時向各分會發送，并根據《東風公司關于在疫情防控期間做好集體協商工作的指導意見》，就疫情期間考勤處理及工資發放方案，與職工進行協商，并在鄭州日產OA網進行公示。鄭州日產基層各分會主席及時掌握相關政策，做好職工宣貫、答疑、引導。

東風柳汽通過網絡方式組織召開職代會代表組長聯席會，審議疫情期間調整職工工資發放方案。東風格特拉克工會積極構建和諧勞動關系，88%的職工參與問卷調查，為科學做好復工復產各項工作提供依據。

以上都是東風公司工會3月份下發的9 號文件《關于在疫情防控期間做好集體協商工作的指導意見》在各單位的落實落地。

指導意見要求公司各單位工會要發揮疫情防控期間集體協商制度的基礎性作用，妥善處理復工復產前后職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護及女職工生育保護等問題，切實保障職工和企業合法權益。

集體協商的內容包括：受疫情影響企業需要調整工作時間、工時制度、調整薪酬福利、企業年金、社保繳納、工資支付方式、年休假、福利假及其他各類假的使用，勞動安全衛生及女職工權益保護等涉及職工切身利益問題的具體操作辦法和措施； 受疫情影響無法按時返崗職工的勞動關系處理； 受疫情影響企業停工停產期間職工的勞動關系處理； 受疫情影響企業需要開展靈活用工的勞動關系的處理；企業做好疫情防控，有序復工復產的措施； 其他雙方認為需要協商的內容。

結合受疫情影響的實際情況，圍繞雙方普遍關心的、涉及職工切身利益的勞動關系相關事項，各單位工會運用應急、應事、一事一議的靈活協商方式，突出集體協商效能，引導職工與企業齊心協力、共克時艱。

在集體協商中，各單位本著合法合理、利益兼顧、靈活實效原則進行協商。既有利于復工復產，又兼顧職工合法權益，追求公司發展和職工利益最佳平衡。

公司工會要求各單位工會在疫情防控期間，要加強調研摸底，深入 了解復工復產中存在的各類勞動關系問題，廣泛聽取職工的利益訴求，特別是經營困難、資金緊張單位職工的訴求和建議， 按規范流程做好疫情防控期間集體協商工作，在依法兼顧企業和職工雙方權益的基礎上，切實履行好工會的責任和使命。同時要求各級工會要高度關注復工復產職工思想動態，加大對困難職工的幫扶力度，在做好常態化幫扶的同時，重點關注受疫情影響導致生產經營困難的企業職工，及時將返貧返困職工家庭納入幫扶范圍；圍繞特殊時期集體協商雙方主要關注點，有針對性地做好職工思想工作，力爭將矛盾糾紛化解于萌芽狀態，切實穩定勞動關系和職工隊伍。