編者按：今年是新中國成立70周年，東風建設50周年，公司上下堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚東風“馬燈精神”和東風歷史與文化，認真貫徹落實 “品質、智慧、和悅”品牌理念。公司廣大員工立足崗位為建功“三個領先、一個率先”做出了積極貢獻。為表彰先進，營造“學身邊榜樣 爭做最美東風人”的良好氛圍，公司組織開展了第六屆“最美東風人”推薦評選工作。在各直屬黨委推薦申報基礎上，初步評選出23名候選人，現(xiàn)進行宣傳展示，并開通網絡評選通道。歡迎廣大讀者識別本版右下角二維碼，參與投票，選出你心中10位最美東風人。投票時間為12月25日-12月27日。公司還將組織專家評審團，對“最美東風人”候選人進行打分。最終將根據綜合排名情況確定前十名為2019年“最美東風人”。

萬東明

推薦單位：東風汽車有限公司黨委

萬東明，45歲，東風日產風神襄陽汽車有限公司高級改善員。他，是東風日產風神襄陽汽車有限公司改善“巨匠”、東風有限“十大信賴工匠”、湖北省“荊楚工匠”。在近十年里，他完成了重大改善課題100余項，累計經濟效益達到2000余萬元，獲各級創(chuàng)新成果21項，國家實用新型專利7項。榮譽的光環(huán)沒有讓他沾沾自喜，因為他深知，日產智行科技已然到來，他說，將繼續(xù)在改善路上拼搏創(chuàng)新、精益求精、追求極致、傳播知識、培育人才，不忘初心，用踏實行動踐行著“奉獻、進取、務實、開放、創(chuàng)新”的東風精神，為公司發(fā)展貢獻力量。

王 峰

推薦單位：東風特種裝備事業(yè)部

（東風越野車有限公司）黨委

王峰，46歲，東風特種裝備事業(yè)部服務保障部售后服務工程師。自2009年參加“中華人民共和國成立60周年”服務保障工作以來，多次參加國家級閱兵服務保障工作，他所帶領的小組肩負閱兵保障任務中的攻堅方陣——“戰(zhàn)旗方隊”，他所參與的團隊多次獲得國家級、公司級“優(yōu)秀單位”榮譽稱號；他所牽頭編制的措施——“防熄火防拋錨措施”獲得閱兵聯(lián)合指揮部專家的一致肯定。他用心血和汗水踐行以“顧全大局的奉獻精神”，“精誠合作的團隊精神”，“職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)的工作精神”為核心的閱兵精神，譜寫了一曲慷慨激昂的英雄贊歌。

葉 林

推薦單位：神龍汽車有限公司黨委

葉林，41歲，神龍汽車有限公司質量分析專業(yè)牽頭人。他多次榮獲市級、省級、國家級賽事獎項。他擁有1項東風公司專有技術，已申報1項國家專利。近三年,他通過改善創(chuàng)新累計為神龍公司節(jié)約成本800余萬元。2019年5月8日，“葉林大師工作室”揭牌成立，大師工作室已經完成培訓2102人次，培訓學時17074.5小時，立項攻關63項，創(chuàng)造經濟效益1360.69萬元。他還在業(yè)余時間利用新媒體，開展網絡微課堂465次，共收獲4300萬次播放量，網絡答疑28270次（神龍汽車官方抖音賬號DPCA2018可查看），提供銷售線索659條，成交車輛124輛，直接為神龍公司銷售創(chuàng)收近千萬元。

葉春鋒

推薦單位：東風本田汽車零部件有限公司黨委

葉春鋒，42歲，東風本田汽車零部件有限公司制造二部鍛造科副科長。他帶領團隊用6年的時間完成公司曲軸鍛造項目的立項、規(guī)劃、實施、安裝、冷熱調、交樣和量產等全過程。他帶領團隊于2017～2018年，先后獲得公司內6次集體榮譽。2019年，葉春鋒帶領團隊銳意進取，在達成SMEQDC各領域目標的同時，繼續(xù)開展提升品質保證能力，現(xiàn)場改善及檢查自動化導入等系列工作，其帶領的鍛造科團隊先后在公司內獲得“2018年度品質保證優(yōu)勝科室”、“2019年質量月活動優(yōu)勝科室”等榮譽，為2020年進一步提升生產目標指標奠定堅實的基礎。

安亞軍

推薦單位：東風汽車有限公司黨委

安亞軍，42歲，東風汽車股份有限公司輕型商用車分公司四總裝車間工段長。他是央企青年崗位技術能手，湖北省“五一”勞動獎章獲得者，是東風有限金牌導師、信賴工匠。扎根一線22年，他也從普通員工成長為技能帶頭人。由他主導的“金扳手”勞模創(chuàng)新工作室，注重成果轉化，推動該公司技術進步。

2019年，安亞軍創(chuàng)造性完成輕客工程滯留車派工生產新模式，輕客車輛入庫時間遵守率由改善前的22%提升至65%。他帶領“金扳手”創(chuàng)新工作室成員完成課題改善35項，累計創(chuàng)造經濟效益 43.1萬余元。他獲得過國家專利1項，公司專利3項。

朱武梅

推薦單位：東風汽車有限公司黨委

朱武梅，39歲，東風底盤系統(tǒng)公司傳動軸工廠傳動軸車間突緣班工序工。不迷信“洋設備”，不畏懼權威，不放過每一個細節(jié)，這是東風底盤系統(tǒng)公司傳動軸工廠傳動軸車間員工朱武梅2019年最真實的工作寫照，她總是把平凡的工作當作事業(yè)來追求，用始終如一、善始善終來詮釋“敬業(yè)者，專心致志以事其業(yè)也”這句話的含義。

2019年，她通過自己細微觀察，讓設備廠家主動更換設備配件和測量儀器，有效維護企業(yè)的利益；嚴控產品質量，通過對設備工裝夾具的改善，換型作業(yè)效率提升80%以上，一年可節(jié)約刀具成本116700元。

劉曉彤

推薦單位：東風車城物流股份有限公司黨委

劉曉彤，34歲，東風車城物流有限公司整車運輸部部長。在東風車城物流工作的11年中，他始終懷著“敬業(yè)奉獻”、“求真務實”的態(tài)度，爭做“業(yè)務頂梁柱”，堅守崗位積極作為。

他愛崗敬業(yè)、精通業(yè)務。2018年1月，為避免因雪災暴庫造成主機廠停產停線問題，他在鄭州基地迅速啟動緊急倉庫，冒雪組織轉移千臺商品車，有效緩解了庫存壓力。在襄陽基地，他連續(xù)幾夜和同事一起通宵轉運商品車，避免了因不能及時出庫，而造成暴庫停線。他善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，帶領部門員工，追求品質改善，持續(xù)梳理更新制度10余項，提升了團隊協(xié)作力，保持了運作指標持續(xù)提高。

劉陽洋

推薦單位：東風格特拉克汽車變速箱有限公司黨委

劉陽洋，33歲，東風格特拉克汽車變速箱有限公司精益組長。在東風工作的12年時間里，她多次牽頭手動變速箱產品軸齒，殼體，同步器的工藝開發(fā)。注重技術革新，她結合實踐經驗，撰寫的《齒輪夾具應用可漲夾具工藝分析》在中國汽車工程學會齒輪技術分會第十八次學術年會上發(fā)表。關注細節(jié)降成本，僅2007-2011年，她主持完成的降本課題共計節(jié)約近135萬元，牽頭完成首款產品DCT150及第二款產品DCT200的工藝開發(fā)，CP,PPAP,產能擴充，并以穩(wěn)定可靠的工藝能力，有力支撐DGT 從2016年首臺變速箱到2019年末年產189000臺的生產能力達成。期間參與的四項研究課題獲得國家實用新型專利。

孫莉萍

推薦單位：區(qū)域管理中心黨委

孫莉萍，35歲，東風通信技術有限公司創(chuàng)新事業(yè)部副部長。以“提升客戶忠誠度”為目標，她主動優(yōu)化業(yè)務流程、規(guī)范服務意識，以標準化、規(guī)范化流程提供優(yōu)質服務。2017年負責東風商用車陽光服務熱線運營工作，結合4PS及CC-CMM雙標導入商用車服務熱線項目，她創(chuàng)建了一套符合東風商用車項目獨有的運營模式，同時建立了符合東風通信特色的客服運營體系和精細化的全面質量監(jiān)控體系，接通率在3個月提升35%。她帶領團隊2018、2019連續(xù)兩年獲得“金音獎”年度中國最佳客戶聯(lián)絡中心獎，本人2018年、2019年連續(xù)兩年獲得“最佳管理人獎”。

孫爽怡

推薦單位：智新科技股份有限公司黨委

孫爽怡，27歲，東風暢行（武漢）科技股份有限公司人事專員。作為人事專員，她積極為公司廣納賢才，并組織新員工培訓，為東風出行事業(yè)的發(fā)展提供了人才的支持。在東風出行12·1打車節(jié)中，作為地推小組長，連續(xù)一周帶領著團隊奔走在街頭、商鋪、地鐵站等地方，她帶著小伙伴們在武漢漢口的大街小巷推廣東風出行品牌。

2019年，她與團隊一起，編制《員工培訓管理辦法》，《崗位編制管理辦法》，創(chuàng)新方式方法，建立了適合出行行業(yè)、市場化的人才招聘和培訓體制；參與優(yōu)化人員崗位，建立起合理、科學的崗位體系，為新公司人才的招、培、管、留作出了貢獻。

吳旭亮

推薦單位：東風鴻泰控股集團有限公司黨委

吳旭亮，43歲，武漢市神龍鴻泰汽車銷售服務有限公司鈑噴技術總監(jiān)。他所負責的“鴻創(chuàng)工作室”2019年授予東風公司“職工（勞模）工作室”。依托”鴻創(chuàng)工作室”他帶領班組成員進行了12項技術創(chuàng)新，使班組生產效率提高17%，全年增加班組生產產值20余萬。

2019年神龍鴻泰樣板站武漢市軍運會前集中更換出租車的改漆任務，吳旭亮參與了該項任務，主持制定了《商品車改漆工藝優(yōu)化流程》、《三班制作業(yè)模式》、《輔料再利用作業(yè)指導書》等實施方案，提前10天保質保量地完成了改漆任務，同時，在確保出租車更新任務不受影響的條件下，將成本控制在最低水平，為公司新增產值100余萬元。

杜 歡

推薦單位：東風商用車有限公司車輛工廠黨委

杜歡，30歲，東風商用車車輛工廠輥壓一車間數(shù)控操作工。2009年，光榮入伍，從軍五載。2016年加入東風商用車車輛工廠，成為一名一線員工。得知公司有預備役名額參加國慶大閱兵，他當即報名。今年2月份，杜歡在通過3次嚴苛選拔后，入選陸軍某預備役高炮師，當時整個預備役部隊方隊有1.3萬人參與選拔，最終留下的只有700多人。具體到火箭軍，是300人淘汰至80人，經歷4個月的基礎訓練后，他過關斬將，進入閱兵村參加集訓。他踢壞了3雙皮鞋，磨破了5件襯衣。10月1日，作為閱兵中唯一一名東風人，他站在了預備役部隊方隊13排面的第6位，接受黨和國家領導人及全國人民的檢閱。

張秀惠

推薦單位：東風乘用車公司黨委

張秀惠，28歲，東風乘用車公司設備維修電氣技術工程師。她主要負責沖壓車間所有設備疑難問題、重大停工故障的處理、解析、對策及實施工作，并組織工藝、車間共同對疑難問題進行攻關，確保設備安全、滿足生產需求。目前兼管科室的培訓專項業(yè)務，負責編制科室培訓計劃，組織科室技能員技能晉升考試，組織并實施公司級、工廠級維修電工鉗工技能比武等工作。

在2018年東風公司第一屆工業(yè)機器人大賽中，她獲得季軍。2019年，她代表東風公司參加中國技能大賽第三屆全國工業(yè)機器人技術應用大賽獲得三等獎。張秀惠愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新，在平凡崗位建功立業(yè)，做出了不平凡的業(yè)績。

孟長華

推薦單位：東風雷諾汽車有限公司黨委

孟長華，48歲，東風雷諾汽車有限公司TCS管理部部品品質保證科副科長。畢業(yè)后的23年，他一直扎根東風，積極工作，帶領科室團隊先后順利完成了科雷嘉、科雷傲、科雷繽新車型品質開發(fā)工作。在科室和供應商平臺內部，積極推行雷諾日產聯(lián)盟ANPQP、SSC、RANKING等先進質量保證工具的學習和應用。做為一名基層管理人員，他身先士卒，勇挑重擔，形成了在科室內部“當日事 當日畢”的良好工作氛圍，大大地提高了團隊工作效率和員工士氣。繁忙工作之余，他兼任TCS分工會主席，創(chuàng)立部門周四員工活動日，組織部門全體員工開展各類文體活動，極大地豐富了員工業(yè)余生活，增強了員工之間溝通和信賴。

韋杰宏

推薦單位：東風柳州汽車有限公司黨委

韋杰宏，36歲，東風柳州汽車有限公司乘用車技術中心新能源動力部副部長。他主要負責柳汽的新能源技術路線分析和車型開發(fā)工作，全程參與了柳汽乘用車新能源技術路線制定、團隊組建、技術攻關、開發(fā)和測試能力建設工作。他愛崗敬業(yè)、默默耕耘，曾榮獲柳汽黨員先鋒崗和勞動模范榮譽；他擔當實干、銳意進取，申請國家發(fā)明專利6項，目前已授權3項，申請實用新型專利并獲得授權1項；他擔綱的項目《東風風行景逸純電動車型平臺開發(fā)》入選東風公司“十三五科技振興計劃”，《風行景逸S50EV純電動轎車開發(fā)》項目獲得東風公司“科技進步一等獎”，《大續(xù)航S50EV升級車型開發(fā)》項目獲得第五屆東風青年自主創(chuàng)新科技銀獎。

高 云

推薦單位：東風特種商用車有限公司黨委

高云，45歲，東風汽車動力零部件有限公司專業(yè)副總師。在工廠從后方廠向零部件企業(yè)轉型過程中，她全程深度參與產品設計和工藝。從工藝員到車間主任，到技術部部長，再到現(xiàn)在的副總師，她把最美好的青春歲月留在了這里。

在這個看重物質利益的時代，她用不變的初心，堅守著那份技術人的執(zhí)著。2019年，帶領開發(fā)團隊通過了公司戰(zhàn)略風險項目“商用車電驅動輪轂電機研發(fā)”競標，該項目相比歐洲競品重量降低16%、峰值扭距提升9%，目前開發(fā)任務正常推進，電機指標有了進一步提升。

海 剛

推薦單位：東風汽車有限公司黨委

海剛，38歲，東風汽車有限公司刃量具廠汽車齒輪車間卡普班班長、主任工種師。2019年10月，他被授予“中央企業(yè)勞動模范”榮譽稱號。他帶領30多名班組員工完成齒輪產品300余萬件，完成產值超過4億元，產出工時超過20萬小時，班組JPMH從16提高到29,提高81%，班組經濟指標屢創(chuàng)歷史新高。他編寫作業(yè)指導書、KAPP磨齒機操作維護基準書、OPL訓練、各類操作技能學習資料等108份，為推進班組規(guī)模化、標準化、準時化生產提供了保證。他撰寫的《標準作業(yè)——我的治班方策》被東風汽車有限公司工會編輯的《班組長治班之策》收錄。

徐海娥

推薦單位：東風本田汽車有限公司黨委

徐海娥，39歲，東風本田汽車有限公司試驗認證科高級工程師。2008年，她懷著滿腔熱情進入東風本田，從材料檢測到整車試驗，從項目管理到法規(guī)研究，每一項工作都兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，每一個領域都任勞任怨、精益求精。敬業(yè)的工作態(tài)度讓她獲得了一致好評，出色的工作成績讓她獲得了無數(shù)榮譽：“東風公司科技進步獎”、“東風本田科技論文大賽一等獎”、“優(yōu)秀員工”、“星級黨員”、“愛崗敬業(yè)女員工”…… 2019年，她制作的《汽車標準法規(guī)》微課在中國企業(yè)微課大賽中勇奪桂冠。她用十一年的堅守詮釋了一名東風人的忠誠，用十一年的奉獻展示了一名東風人的擔當。

夏向陽

推薦單位：公司總部機關黨委

夏向陽，36歲，公司（黨委）辦公室調研室調研員。他熱愛東風，常態(tài)化學習東風歷史和文化，并以實實在在的行動，發(fā)揚馬燈精神，踐行東風文化，努力做新時代文明東風人。他堅持“學習、對標、盡責”，努力發(fā)揮以文輔政和參謀助手作用，2019年起草、修改、把關各類文稿90篇左右，比較深入地對制造業(yè)高質量發(fā)展、汽車行業(yè)重大政策等進行研究。他熱心助人，力所能及參加公益活動。近三年來，通過水滴籌、輕松籌、月印萬川等平臺，在大病救治、公益助學等領域捐助近2000元，奉獻了東風人的愛心。

高孚文

推薦單位：中國東風汽車工業(yè)進出口有限公司黨委

高孚文，27歲，武漢東風汽車進出口有限公司綜合組事業(yè)運營管理項目經理。工作5年來，高孚文愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇、嚴于律己己，生活中待人真誠、充滿朝氣，工作中主動踏實，獲得了領導和同事的一致認可。

由于工作需要，她先后在服務支持一線、公司運營管理的具體執(zhí)行和支部黨建紀檢和黨小組相關的崗位上發(fā)揮作用，和她合作和經常接觸的同事都對她有很高的評價。數(shù)據不會說謊，數(shù)以百計的學習材料、數(shù)以千計的業(yè)務訂單、數(shù)以萬計的文本字符，證明了她的工作能力。

黃福金

推薦單位：東風公司技術中心黨委

黃福金，34歲，東風公司技術中心底盤部主管工程師、東風風神CTCC車隊賽車手。“東風首個工程師賽車手”、“首個登上CTCC冠軍領獎臺的東風人”，讓黃福金一次次成為媒體關注的賽道明星，也成為東風自主研發(fā)和自主品牌汽車的最佳形象代言人。他在職場展示了東風人敬業(yè)專業(yè)、精益求精的精神，賽場展示了東風人奮勇拼搏、敢于超越的氣勢。他駕駛東風風神S30賽車多次在GPGP大獎賽中獲得冠軍；駕駛東風風神AX5獲得中國量產車性能大賽（CCPC）場地計時賽三連冠以及車手年度三等獎。2019年7場CTCC賽事里，黃福金先后3次登上領獎臺，分別為第二站上海嘉定亞軍、第六站湖南株洲冠軍、第七站上海嘉定亞軍。

曾 緯

推薦單位：東風本田發(fā)動機有限公司黨委

曾緯，34歲，東風本田發(fā)動機有限公司電氣技術員。從東風公司職工技能競賽第一名，到全國機械行業(yè)技能競賽二等獎，再到中國技能大賽工業(yè)機器人競賽項目上獲得二等獎，曾緯以精湛的技能展現(xiàn)了精益求精、創(chuàng)先爭優(yōu)的匠人精神。近三年改造生產線自動化項目10多個，協(xié)助生產線自主導入1.0T、1.5T、2.0T新機型，通過實現(xiàn)自動化改善員工作業(yè)環(huán)境，有效削減生產成本。

同時，近三年，他已開展70多場內部培訓活動，培訓員工達500人次以上。通過組織技能大講堂，為技術人員提供了交流平臺，培養(yǎng)了講師隊伍，傳授了實踐經驗，為公司的發(fā)展培養(yǎng)了一批又一批的技術骨干。

蔡穎魁

推薦單位：東風汽車有限公司黨委

蔡穎魁，30歲，鄭州日產汽車有限公司整車路試檢驗員。2010年參加工作，他入職以來一直從事路試檢查工作，1年時間內快速掌握本崗位全部技能，入職以來，個人有效控制重大質量問題流出5批次；注重技能傳承、9年間共完成導師帶徒11人；獲評科室季度先進個人10余次；先后榮獲鄭州日產技術比武底盤檢查項目金獎兩次、機艙檢查項目金獎兩次、駕駛技能比武金獎一次、銀獎兩次，獲得鄭州日產機艙檢查專業(yè)技術能手稱號。自2017年開始備戰(zhàn)日產全球技能大賽，他經過自己不懈努力在2019年10月取得了聯(lián)盟全球基本技能大賽機艙檢查項目金牌，是鄭州日產在該項目獲獎的第一人。