在東風，廣大女職工始終是支撐企業和諧發展、走向卓越的“半邊天”。今天，是國際勞動婦女節，讓我們向身邊的每一個“她”送上一份美好的節日祝愿，向她們致以深深的敬意。

在全體女職工“柔肩擔使命、巾幗綻芳華”的背后，是東風公司各級工會把服務公司發展大局與服務女職工結合起來，推動女職工建功立業、服務女職工全面發展，竭誠服務女職工幸福追求，團結帶領廣大女職工在公司改革發展中揮灑智慧、展現風采的積極作為。

思想引領凝聚“她力量”

“時刻保持空杯心態、堅持學習，以一名優秀‘未來工程師’的標準來要求自己，追求一種狀態——清楚制定自己未來的目標，明白每天的任務是什么，然后高質量完成。”3月1日，東風日產商品規劃總部譚楚妍，在“DFL她先行”微信公眾號上留下了這樣一段文字。

與譚楚妍一樣，很多東風有限的女職工會在“DFL她先行”微信公眾號上分享她們對于工作、生活的點滴感悟。這也正是“DFL她先行”微信公眾號所要達到的目標，通過線上線下融合方式，打造集女工組織宣傳引領、維權關愛、弘揚社會主義價值觀于一體的融合平臺。

“DFL她先行”微信公眾號是工會女職工委員會創新思想政治工作方法，凝聚“她力量”的一個縮影。近年來，公司女職工委員會堅持把加強女職工政治思想引領放在突出位置。

組織開展主題競賽活動，開展女職工微信答題、“書香三八”女職工網上讀書等線上活動；開展“東風女職工助力營銷”主播選拔，推動女職工在建功新時代中全面發展；疫情期間，號召女職工帶動家庭成員一起參加“防疫手冊學一學、技能網課上一上、經典好書讀一讀、強身健體動一動、美食家居秀一秀”……各類活動的開展，增強了女職工的凝聚力。

為大力弘揚中華民族傳統美德和優秀文化，引領女職工培育良好家風，把握正確價值導向，公司女職工委員會下大力氣做好“家文章”。

每年評選“東風公司好家風家庭”，這些敬老愛親、勤儉持家、誠實奉獻、守信明理的家庭，成為東風人爭相學習的典型。

徐芳，東風卓聯人事行政部副經理，徐芳一家被評為東風公司好家風家庭。工作中，徐芳每當有緊急任務來了，哪怕是在休息時間，也會第一時間處理直至所有工作全部安排妥當；生活中，她和丈夫，注重教育孩子為人處世，兒子小仵在她的言傳身教下，遇到困難會鍥而不舍一次次嘗試，遇到需要幫助的人，更會及時伸出援手……

東風公司工會還利用各類載體平臺，每年選樹宣傳“女職工標兵”“女職工示范崗”“優秀女職工工作者”等女性典型，講好優秀女職工的感人故事，樹立一個個新時代巾幗榜樣，激勵廣大女職工立足新時代、擔當新使命、展現新作為。

巾幗建功展現“她風采”

“巾幗不讓須眉”。

這句話用在東風汽車底盤系統有限公司傳動軸工廠傳動軸車間員工朱武梅的身上一點不為過。朱武梅是東風公司勞模，是湖北省“五一勞動獎章”獲得者，憑借扎實的技術、細致的工作態度，東風公司成立了以她名字命名的創新工作室。2014年至今，她帶領團隊完成改善課題超110項，創直接經濟效益超868萬元。

東風工匠、東風商用車技術中心物理金相主任技師郭文芳，她不是醫生，卻時常穿著一身白大褂，被大家稱為“給汽車零件和材料看病的白衣天使”。30年來，她參與完成大量重要質量項目攻關，累計創造經濟效益數千萬元；參與起草10余份企業標準，完成科研試驗報告479份，收集整理了104份金相檢驗標準，為東風商用車發展作出較大貢獻。

女人都愛美、喜干凈，可東風商用車車身廠維修電工楊玲卻甘愿終日頭戴安全帽，與電氣設備打交道。30年來，她以匠心守初心，圍繞電氣設備的難點問題組織開展創新攻關，從一名“電修小丫”成長為“電修大拿”，證明著“在維修電工行業，女性不是弱者，男工能干的活，女工也能干好”。

在東風，有一大批像朱武梅、郭文芳、楊玲一樣在建功立業的舞臺上，舞出精彩人生的女職工，展現出了新時代女性自尊、自信、自立、自強的良好精神風貌。

這背后，工會工作功不可沒。東風公司工會高度重視女職工技術創新，堅持把提高女職工素質和技能作為推動女職工成才與發展的重要方向，培養造就適應新形勢的復合型女職工隊伍。

多年來，公司工會充分發揮培訓學校、東風V學院和職工書屋等教育培訓平臺作用，幫助女職工學習新知識、掌握新技能、增強新本領。

為進一步激發女職工的創造潛能和創新活力，東風公司積極推進女職工創新工作室創建，開展創新成果評選、技能培訓、崗位練兵、“東風女職工助力營銷”主播選拔賽等活動。僅“東風女職工助力營銷”主播選拔賽就收到各單位的462件參賽作品，近千名女職工報名參與。

3月1日，在湖北省總工會通報表揚的2019-2021年湖北省女職工建功立業先進集體和個人中，東風公司2個女職工集體和2名女職工分獲湖北省女職工建功立業標兵崗、湖北省女職工建功立業標兵。

這些來自一線的先進女職工集體和個人，如一面面旗幟，在各類建功立業舞臺上，引領著更多女職工舞出精彩人生。

特色服務踐行“她關懷”

幾平方米的小屋里，床、遮擋簾、小冰箱、專用儲物柜等一應俱全……走進東風卓聯汽車服務有限公司共享服務分公司“媽咪小屋”，干凈整潔的環境讓人眼前一亮，備感溫馨。據介紹，共享服務分公司已經有90%的女職工媽媽使用過媽咪小屋，專屬的“媽咪小屋”為孕期和哺乳期的女職工提供了諸多便利。

以人為本，保護女職工特殊權益，是東風公司企業文化的重要體現。早在2014年，東風公司工會就通過對所屬直屬單位的摸底調研，在公司技術中心、東風本田、神龍公司等單位掛牌成立了東風公司首批20間“媽咪小屋”，每間“媽咪小屋”由公司工會提供一萬元的建設基金。截至目前，東風公司各基地已建有“媽咪小屋”30余家。“媽咪小屋”已經成為新形勢下東風公司工會凝聚女職工的有力抓手。

關愛女職工心理健康，深入推進“女職工關愛行動”。在武漢東本儲運有限公司，針對大多數女職工存在壓力大、育兒困惑，需要心理疏導的現狀，該公司黨組織和工會高度重視，在辦公區內增設了一個女職工“心靈加油站”，添置沙發茶幾、拳擊沙袋、健身抖抖機、桌上足球、心理沙盤、減壓小道具、上百本心理健康類圖書，幫助女職工休閑減壓，學習充電。

為讓女職工感受“被寵愛”“被關注”“被記掛”，廣州風神汽車有限公司推出了女職工“四季關愛”項目，通過“春暖花開月，鮮花送巾幗；夏日送清涼，清甜西瓜爽人心；秋天贈奶茶，暖甜表真心；寒冬送溫暖，濃濃顯關愛；女士優先車位+移動媽咪小屋”等舉措，將四季關愛做實、做細、做精，覆蓋每位女職工。數據顯示，廣州風神2021年女工全年活動參與率由53%提升至81%，員工滿意度由80.5%提升至93.1%。

女職工的難事、煩心事，各級工會做到“心中有數”。東風模具沖壓技術有限公司有兩名因患病導致生活困難的女職工，東風有限工會第一時間將其列為重點幫扶對象送去慰問金，還組織她們參加生活技能培訓班，學習制作奶茶、果茶、甜品。

不僅如此，女職工專項體檢、女職工健康險、女職工解壓室、總部女員工專用停車位、東風日產研發采購部門女工技能大賽、困難女員工干事創業新模式探索……一件件民生實事，托起廣大女職工的幸福感。