培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎東風事業的可持續發展。11月24日，公司董事長、黨委書記楊青走進公司黨校，與公司第44期中青班學員座談交流，解答他們心中的困惑。

楊青分享了自己的成長經歷、關于人才成長的思考，介紹了汽車行業的競爭態勢、東風的發展路徑。他指出，現在東風正是用人之際，商企、技術、制造、營銷、黨群等方方面面的人才，都有用武之地。每個人雖然性格不同、特長不一，但可以人盡其才、物盡其用?！傲鶄€月之后，什么樣的細分市場會爆發？”“營銷工作，強勢品牌怎么做，弱勢品牌怎么做？”“改革的過程中，如何重塑員工的歸屬感？”他希望年輕干部在不斷發現問題、主動探索解決問題中成長。

楊青表示，堅持黨的領導是國有企業的獨特優勢，東風公司是國資央企，有黨委把方向、管大局、保落實，可以確保企業始終沿著正確的方向前行；國有企業凝聚力強、干部員工榮譽感強；東風又有50余年的知識積累、人才積累以及全價值鏈的體系優勢。年輕干部當有必勝的信念去贏得新能源競爭的勝利。

楊青強調，近年來，公司大力推進品牌、平臺、整車商品布局發展，加快關鍵核心技術和資源自主掌控，為新能源轉型發展奠定了堅實基礎，公司已經擁有遠超燃油車時代的競爭力。當前公司正在推進“轉型升級三年行動”，藍圖已經繪就，“接下來就是干了”。希望年輕干部立足崗位，多學知識和技能，練好基本功，學會“十八般武藝”，帶領團隊打好一場場戰役，在推動東風公司高質量轉型發展中實現人生價值。

據了解，本期中青班于10月9日開班，共有38名學員，其中“90后”占比過半，營銷領域人員較往屆有所增加。在課程設置上，公司安排了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、馬克思主義原著原理、黨性教育與黨性鍛煉、領導能力與管理提升、公司管理專題等五大模塊內容，同時安排有讀書會、漫談會、音樂黨課、現場參訪等特色教學環節。

公司黨委組織部部長、黨校常務副校長鄭紅藝等參加座談交流。