2019年7月24日，風(fēng)神襄陽(yáng)總經(jīng)理與員工代表幸福午餐會(huì)

2019年大連工廠集體合同簽訂現(xiàn)場(chǎng)

“燾·寶”有約員工一線懇談會(huì)

（記者 王欣然 通訊員 張培）“要打造‘全球具有競(jìng)爭(zhēng)力的汽車制造商’，必須在追求企業(yè)利潤(rùn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共創(chuàng)價(jià)值、共謀福祉。”這一發(fā)展理念始終貫穿東風(fēng)日產(chǎn)十六年的發(fā)展過(guò)程。

為此，東風(fēng)日產(chǎn)工會(huì)持續(xù)為員工構(gòu)筑全方位的高關(guān)愛(ài)網(wǎng)絡(luò)，不斷完善員工民主管理機(jī)制，改善員工福利待遇和生產(chǎn)條件，促進(jìn)員工自身能力價(jià)值提升，關(guān)注員工的心理健康和精神生活，全面營(yíng)造關(guān)愛(ài)文化氛圍，使員工真正實(shí)現(xiàn)了快樂(lè)生活、快樂(lè)工作、快樂(lè)成長(zhǎng)，把東風(fēng)日產(chǎn)打造成一個(gè)溫暖的企業(yè)。

共創(chuàng)價(jià)值 員工是企業(yè)的同路人

員工是企業(yè)的同路人，是事業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。東風(fēng)日產(chǎn)工會(huì)認(rèn)真踐行“以人為本”的科學(xué)發(fā)展理念，一以貫之地創(chuàng)新和豐富以人為本的實(shí)現(xiàn)形式，始終把員工放在第一位，積極引導(dǎo)員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧，不斷構(gòu)建員工與企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)紐帶。

近幾年，東風(fēng)日產(chǎn)進(jìn)一步拓展和暢通民主參與和溝通渠道，不斷深化民主管理，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)同發(fā)展、共成長(zhǎng)。在工會(huì)的推動(dòng)下，東風(fēng)日產(chǎn)先后審議通過(guò)了《東風(fēng)日產(chǎn)集體合同》、《東風(fēng)日產(chǎn)女員工專項(xiàng)集體合同》、《員工特別獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》、《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》等8項(xiàng)關(guān)乎員工切身利益的重要制度，并且堅(jiān)持每年召開一次員工代表大會(huì)，了解員工代表表決的涉及員工切身利益的重大問(wèn)題。

東風(fēng)日產(chǎn)每年都會(huì)舉辦總經(jīng)理與員工懇談會(huì)，各級(jí)分工會(huì)也在積極開展四級(jí)溝通交流，主動(dòng)及時(shí)了解員工的所想所需，例如鄭州工廠每月開展工會(huì)主席、總經(jīng)理與員工的會(huì)客室活動(dòng)，風(fēng)神襄陽(yáng)開展總經(jīng)理、工會(huì)主席與員工代表舉行幸福午餐會(huì)，東風(fēng)日產(chǎn)研發(fā)采購(gòu)領(lǐng)域定期舉行“腌菜茶社”座談活動(dòng)。東風(fēng)日產(chǎn)還搭建了工會(huì)、員工、企業(yè)三方溝通協(xié)商平臺(tái)，對(duì)員工提出的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行跟蹤整改及回復(fù)落實(shí)，同時(shí)讓員工更了解公司的發(fā)展目標(biāo)和對(duì)員工的期待。

東風(fēng)日產(chǎn)各級(jí)工會(huì)還舉行了各類職業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵、素質(zhì)提升培訓(xùn)和青年成長(zhǎng)論壇等活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)為員工搭建成長(zhǎng)成才平臺(tái)，提升員工職業(yè)技能水平，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間。

維護(hù)權(quán)益 筑牢和諧企業(yè)的基石

東風(fēng)日產(chǎn)工會(huì)始終把共建和諧、維護(hù)和諧、促進(jìn)和諧作為重要使命之一。通過(guò)建立員工訴求溝通與反饋機(jī)制，工資集體協(xié)商機(jī)制，勞動(dòng)管理、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康維護(hù)與監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范化福利管理機(jī)制，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，東風(fēng)日產(chǎn)工會(huì)在多年的工作探索與實(shí)踐中，形成了一系列維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展構(gòu)建了和諧的勞資關(guān)系。

為全面保障員工的薪酬待遇和社會(huì)保障水平，提升員工的幸福感和自豪感，東風(fēng)日產(chǎn)工會(huì)與企業(yè)簽訂《集體合同》，制定《工資集體協(xié)商實(shí)施辦法》，還實(shí)施長(zhǎng)體制作業(yè)津貼制度，建立健全了各項(xiàng)社會(huì)保障體系，以富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系吸引人才、激勵(lì)人才，形成了構(gòu)建高關(guān)愛(ài)組織的基石。正是有了這一系列制度的保障，東風(fēng)日產(chǎn)在高速的發(fā)展過(guò)程中，不但沒(méi)有因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展?fàn)奚鼏T工的利益，更將員工的幸福與企業(yè)的發(fā)展緊緊捆綁在一起，形成了員工共享企業(yè)發(fā)展成果的制度體系，筑牢了和諧企業(yè)的基石。

東風(fēng)日產(chǎn)工會(huì)充分維護(hù)員工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康權(quán)益，完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制，不斷搭建平臺(tái)、創(chuàng)新方式，組織開展“我要安全健康，遠(yuǎn)離事故傷害”競(jìng)賽活動(dòng)，落實(shí)“1000-1=0”的安全文化理念，開展“零事故工廠及無(wú)煙工廠”競(jìng)賽活動(dòng)。目前，東風(fēng)日產(chǎn)下屬5個(gè)工廠已完成“無(wú)煙工廠”創(chuàng)建并掛牌。最近九年，職業(yè)健康監(jiān)察共發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題點(diǎn)338項(xiàng)，整改完成率達(dá)88.2%；還制定實(shí)施了《東風(fēng)日產(chǎn)員工職業(yè)健康療修養(yǎng)管理辦法（試行）》，堅(jiān)持開展特殊工種療休養(yǎng)活動(dòng)，共組織45批，1949名員工參加療休養(yǎng)，滿意度達(dá)95.4分，使員工的獲得感、幸福感和企業(yè)歸屬感不斷增強(qiáng)。

東風(fēng)日產(chǎn)工會(huì)致力于為員工營(yíng)造和諧向上的工作氛圍和打造基于價(jià)值貢獻(xiàn)的個(gè)人回報(bào)體系，使員工能夠充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，將個(gè)人價(jià)值的提升與企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)和價(jià)值觀相統(tǒng)一。

安居樂(lè)業(yè) 增強(qiáng)幸福感和歸屬感

東風(fēng)日產(chǎn)工會(huì)始終把關(guān)愛(ài)員工作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，傳遞了“愛(ài)”的溫暖，塑造 “愛(ài)”的氛圍，構(gòu)建“愛(ài)”的家園，使員工始終能感受到工會(huì)的關(guān)懷與溫暖。

為全面改善員工工作環(huán)境和待遇，東風(fēng)日產(chǎn)在工會(huì)的推動(dòng)下，打造了工作環(huán)境關(guān)愛(ài)體系，持續(xù)改善員工工作條件。東風(fēng)日產(chǎn)實(shí)施了長(zhǎng)體制作業(yè)津貼制度，為加班工人推出能量餐，增加夏季防暑降溫措施、冬季防寒防凍措施，增添安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，聯(lián)合多部門進(jìn)行職業(yè)健康、防暑降溫、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察，針對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題點(diǎn)，督促相關(guān)部門制定整改對(duì)策，多方面、全方位改善一線工人的作業(yè)環(huán)境，使高關(guān)愛(ài)的理念滲透到員工工作一線的每個(gè)細(xì)節(jié)。

該公司工會(huì)還開展了亮化辦公區(qū)活動(dòng)，在辦公室、班組園地?cái)[放綠色植物，美化工作環(huán)境。為了給員工提供更好的休息環(huán)境，工會(huì)還為員工配置了午休床。在每天上午和下午休息時(shí)間，都能在辦公樓聽到廣播體操音樂(lè)響起，員工紛紛離開座椅進(jìn)行廣播體操伸展放松，營(yíng)造了快樂(lè)、健康、溫馨的工作氛圍。

為了全面保障員工的飲食安全和健康，解決公司周邊生活設(shè)施不健全的難題，東風(fēng)日產(chǎn)的膳食管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。東風(fēng)日產(chǎn)及下屬各單位都成立了膳食管理委員會(huì)，對(duì)所屬食堂的餐具衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、就餐秩序、食堂硬件等定期進(jìn)行監(jiān)督和敦促改善。目前，食堂滿意度由最初的52分，提升到78.6分，食堂的改善受到了員工的高度肯定。為員工協(xié)調(diào)解決子女教育、社保轉(zhuǎn)移、落戶等問(wèn)題，東風(fēng)日產(chǎn)還向區(qū)政府申請(qǐng)相關(guān)政策傾斜，為員工安居樂(lè)業(yè)提供了保障，增強(qiáng)了員工的幸福感和歸屬感。

關(guān)愛(ài)身心 做好每一件“有溫度的事”

東風(fēng)日產(chǎn)一直致力于成為倍受信賴的卓越雇主企業(yè)，堅(jiān)持不懈打造高關(guān)愛(ài)組織。東風(fēng)日產(chǎn)傾力關(guān)心員工身心健康，并以“快樂(lè)工作、快樂(lè)生活、快樂(lè)成長(zhǎng)”為主題，制定了關(guān)心員工身心健康的“東風(fēng)日產(chǎn)EAP員工快樂(lè)心靈計(jì)劃”，聘請(qǐng)專業(yè)心理咨詢公司為員工提供EAP服務(wù)，并開展了“EAP快樂(lè)心靈講堂”系列培訓(xùn)活動(dòng)。

這項(xiàng)計(jì)劃于2011年啟動(dòng)至今，共培養(yǎng)102名快樂(lè)專員，組織員工心理沙龍516場(chǎng)；員工主動(dòng)使用心理咨詢約8476人次，年平均達(dá)13.7%，增強(qiáng)了員工正向積極的心理動(dòng)力，保障了員工和諧穩(wěn)定的工作氛圍，讓員工在“快樂(lè)工作·快樂(lè)生活·快樂(lè)成長(zhǎng)”中獲得“快樂(lè)心靈”。

東風(fēng)日產(chǎn)工會(huì)堅(jiān)持做好防暑降溫、防寒保暖、長(zhǎng)體制慰問(wèn)、節(jié)日值班人員慰問(wèn)、送榮譽(yù)到一線等工作，形成了公司工會(huì)、基層工會(huì)、分會(huì)小組三級(jí)聯(lián)動(dòng)的送溫暖工作機(jī)制，幾年來(lái)，共慰問(wèn)一線員工17.2萬(wàn)人次。為倡導(dǎo)員工之間互相關(guān)心關(guān)愛(ài)，形成員工之間長(zhǎng)效持久的幫扶機(jī)制，東風(fēng)日產(chǎn)還成立了員工愛(ài)心互助會(huì)，確保困難員工“重大困難有救助、日常困難有幫扶”；同時(shí)，組織搭建了線上服務(wù)E家人平臺(tái)，進(jìn)一步完善幫扶體系，著力把工會(huì)組織建設(shè)成“七心”信賴之家，全面營(yíng)造了關(guān)愛(ài)文化氛圍。

在女工關(guān)愛(ài)方面，東風(fēng)日產(chǎn)女工委緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，加強(qiáng)宣傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)女員工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)知識(shí)，提高女員工依法自我維護(hù)的能力；建立健全女員工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)女員工勞動(dòng)保護(hù)、工作崗位設(shè)備設(shè)施情況進(jìn)行檢查，督促整改落實(shí)，促進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定。該公司工會(huì)每年還會(huì)開展“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)紀(jì)念活動(dòng)和女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)，組織開展女工健康、文化素養(yǎng)知識(shí)講座和女職工家庭助廉活動(dòng)。

在東風(fēng)日產(chǎn)，“工作中的慰問(wèn)、生活上的關(guān)心、生病時(shí)的關(guān)懷、困難時(shí)的救助、節(jié)日生日的問(wèn)候、女同胞的特殊關(guān)愛(ài)”都讓員工真切地感受到了來(lái)自企業(yè)的關(guān)愛(ài)和溫暖。